EPFO Pension Rule:નોકરીયાત વર્ગના લોકો માટે કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ સંગઠન(EPFO)ની એમ્પ્લોઈઝ પેન્શન સ્કીમ (EPS), 1995 વિશેષ મહત્વ ધરાવે છે. આ રિટાયરમેન્ટ પેન્શન સ્કીમ તરીકે કર્મચારીઓ અને તેમના પરિવારો માટે સોશિયલ-સિક્યોરિટી સિસ્ટમ તરીકે પણ તૈયાર કરવામાં આવેલ છે. આ યોજનાની કેટલીક શરતો પણ છે કે જેની ખૂબ જ ઓછા લોકોને માહિતી રહે છે. ચાલો આ અંગે માહિતી વિગતવાર જોઈએ.
10 વર્ષની નોકરી ન થાય તો પણ પેન્શનની યોગ્યતા
જેમ કે એમ્પ્લોઈઝ પેન્શન સ્કીમ અંતર્ગત જો કોઈ કર્મચારી ઓછામાં ઓછા 10 વર્ષની સર્વિસિસની પૂરી કરી લેવી હોય તો આ 58 વર્ષની ઉંમર બાદ માસિક પેન્શનને લઈ હક્કદાર બને છે. જ્યારે સભ્ય 50 વર્ષની ઉંમરથી જ જલદી પેન્શન લેવાના વિકલ્પ પણ પસંદ કરી શકાય છે, જોકે આ પરિસ્થિતિમાં પેન્શનની રકમ ઓછી હોય છે, કારણ કે તેને સામાન્ય રિટાયરમેન્ટની ઉંમરથી પહેલા લેવામાં આવે છે. નોકરીના સમય દરમિયાન કાયમી અને સંપૂર્ણપણે વિકલાંગ થવાની સ્થિતિમાં પેન્શન મળે છે. આ સ્થિતિમાં સામાન્ય રીતે રિટાયરમેન્ટ પેન્શનની માફક 10 વર્ષની લઘુતમ સર્વિસની અવધિની શરત લાગુ થતી નથી.
આ પણ વાંચો
પેન્શનની યોગ્યતા
EPFમાં જમા રકમની બાબતમાં નોમિનેશન એ બાબત નક્કી કરવામાં મહત્વની ભૂમિકા ભજવે છે કે પૈસા કેવી રીતે મળશે પણ EPSના ફાયદા મુખ્યત્વે કાયદાકીય યોગ્યતાને લગતા નિયમોના આધાર પર મળે છે. EPS અંતર્ગત પેન્શનના ફાયદા સામાન્ય રીતે સ્કીમમાં તૈયાર કરવાને યોગ્ય પરિવારના સભ્યોને મળે છે, તે ફક્ત નોમિનેશનના આધાર પર. કર્મચારીઓ અને તેમના પરિવારોને સૌથી વધારે પરેશાની ત્યારે થાય છે કે જ્યારે નોકરી સમયે રેકોર્ડ યોગ્ય રીતે અપડેટ કરવામાં આવતા નથી.
અનેક બાબતોમાં કર્મચારીઓની EPS સભ્યપદ, સર્વિસ રેકોર્ડ, યોગદાનને લગતી વિગતો અથવા નોકરીમાં ફેરફાર દરમિયાન ટ્રાન્સફર રેકોર્ડમાં ખામી જોવા મળે છે. તે ઉપરાંત નામ, જન્મ તારીખ, આધાર, બેંક ખાતા તથા KYC સંબંધિત ભૂલો પણ પેન્શન ક્લેમમાં વિલંબ થાય છે.