New Labour Code: નવા લેબર કોડ લાગૂ થયા બાદ પગારના માળખા (Salary Structure)માં મોટો ફેરફાર થવા જઈ રહ્યો છે. ખાસ કરીને રૂપિયા 60,000 CTC ધરાવતા કર્મચારીઓ માટે ઈન-હેન્ડ સેલરી, PF અને ગ્રેચ્યુટીના ગણિતમાં વ્યાપક પ્રમાણમાં ફેરફાર થવા જઈ રહ્યો છે. આ ફેરફારથી ઈન-હેન્ડ સેલરીમાં થોડો ઘટાડો થઈ શકે છે તો બીજી બાજુ રિટાયરમેન્ટ ફંડ જેમ કે PF અને ગ્રેચ્યુટીમાં મોટો વધારો થઈ શકે છે.
સરકાર દ્વારા જે Labour Code લાગૂ કરેલ છે તેનો ઉદ્દેશ કર્મચારીઓને સામાજીક સુરક્ષા (Social Security)ને મજબૂત કરવાનો છે. નવા નિયમો પ્રમાણે કોઈ પણ કર્મચારીનો બોઝીક પગાર (Basic Pay)તેના કૂલ પગાર (CTC)ના ઓછામાં ઓછા 50 ટકા હોવો જોઈએ. તેની સીધી અસર એવા લોકો પર પડશે કે જેમના પગારમાં વિવિધ ભથ્થા (Allowances)નો હિસ્સો ઘણો વધારે છે. રૂપિયા 60,000 CTC સાથે સંકળાયેલ આ ઉદાહરણ તમારી સમજણ માટે જોઈએ.
| પગારના વિવિધ હિસ્સા(Component) | રકમ (રૂપિયા) |
| કુલ પગાર (CTC) | 60,000 |
| બેઝીક પગાર (Basic Pay) | 20,000 |
| PF-કર્મચારીનું યોગદાન (12% of Basic) | 2,400 |
| PF- નોકરીદાતાનું યોગદાન (12% of Basic) | 2,400 |
| ગ્રેચ્યુટી (અંદાજીત માસિક કપાત) | 962 |
| ખાસ ભથ્થા | 34,238 |
| ઈન-હેન્ડ-સેલરી (Basic + Special Allowance) | 54,238 |
| પગારના વિવિધ હિસ્સા(Component) | રકમ (₹) |
| કુલ પગાર (CTC) | 60,000 |
| બેઝીક પગાલ (50% of CTC) | 30,000 |
| PF-કર્મચારીનું યોગદાન (12% of Basic) | 3,600 |
| PF-નોકરીદાતાનું યોગદાન (12% of Basic) | 3,600 |
| ગ્રેચ્યુટી (નવા અંદાજીત માસિક કપાત | 1,443 |
| ખાસ ભથ્થા (બાકી રહેલ રકમ) | 21,357 |
| ઈન-હેન્ડ-સેલરી (Basic + Special Allowance) | 51,357 |