Income Tax Act: એપ્રિલ મહિનાની શરૂઆત થવા સાથે જ અનેક પ્રકારના ફેરફારો જોવા મળે છે. 1લી એપ્રિલથી નવા નાણાકીય વર્ષથી આવક વેરાને લગતી નવી જોગવાઈઓ લાગુ થઈ જશે અને ઈનકમ ટેક્સ ધારો 2025 પણ અમલી બનશે.
શું બદલાશે?
આવકવેરા કાયદામાં નવી જોગવાઈઓના અમલીકરણથી તમારા પગાર માળખામાં ફેરફાર થઈ શકે છે, ભલે તમારો C2C(Cost to Company) એ જ રહે. નવા નિયમો કર દરમાં વધારો કરતા નથી. જો કે તેઓ પગાર ભથ્થાં અને લાભોનું મૂલ્યાંકન કેવી રીતે કરવું તે વ્યાખ્યાયિત કરે છે. તેનો અર્થ એ છે કે તમારા પગાર પેકેજનો મોટો ભાગ હવે કરપાત્ર આવક તરીકે ગણવામાં આવી શકે છે.
ટેક-હોમ પગાર પર અસર
હવે જ્યારે સરકારે લાભો(Perquisites), વળતર (Reimbursements) અને નોકરીદાતા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવતા લાભો (Employer-provided benefits) પરના નિયમો કડક કર્યા છે ત્યારે કર્મચારીઓને લાગી શકે છે કે જ્યારે કંપનીઓ નવા માળખાનું પાલન કરવા માટે તેમના પગાર માળખાને એડજસ્ટ કરે છે ત્યારે તેમનો ટેક-હોમ પગાર, કર જવાબદારી અથવા પગાર વિભાજન બદલાઈ શકે છે.
પગાર માળખા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો
નવા આવકવેરા નિયમો 2026 હેઠળ નોકરીદાતા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવતા મોટાભાગના લાભો હવે સ્પષ્ટ રીતે વ્યાખ્યાયિત કરપાત્ર મૂલ્ય ધરાવે છે. અગાઉ, કેટલાક ભથ્થાં છૂટક રીતે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવતા હતા, જેનાથી કંપનીઓને પગાર પેકેજ ડિઝાઇન કરવામાં સુગમતા મળતી હતી.
નવા નિયમો આ ઘટાડે છે. તેનો અર્થ એ છે કે નોકરીદાતાઓ નવા મૂલ્યાંકન નિયમોનું પાલન કરવા માટે ભથ્થાં, વળતર અને લાભો જેવા પગાર ઘટકોનું પુનર્ગઠન કરી શકે છે. પરિણામે, જો તમારો કુલ પગાર (CTC) યથાવત રહે તો પણ, મૂળ પગાર, ભથ્થાં અને કરપાત્ર લાભોનો ગુણોત્તર એપ્રિલ 2026 થી અલગ હોઈ શકે છે.