8th Pay Commission: હાલમાં દેશભરમાં 8મા પગાર પંચ(8th Pay Commission) અંગે ઘણી ચર્ચા ચાલી રહી છે. કેન્દ્રીય સરકારી કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો તેમના પગાર અને પેન્શનમાં વધારાની આશા રાખી રહ્યા છે. 8મા પગાર પંચને તેની ભલામણો રજૂ કરવા માટે 18 મહિનાનો સમય આપવામાં આવ્યો છે, જેનાથી જાન્યુઆરી 2026થી લાખો કેન્દ્ર સરકારી કર્મચારીઓના પગાર, પેન્શન અને ભથ્થામાં સંભવિત સુધારાનો માર્ગ મોકળો થશે.
નાણા મંત્રાલયે સંસદમાં પુષ્ટિ આપી હતી કે સરકારે 3 નવેમ્બર, 2025ના રોજ 8મા કેન્દ્રીય પગાર પંચની રચના કરી છે. નાણા રાજ્ય મંત્રી પંકજ ચૌધરીએ જણાવ્યું હતું કે પેનલ પગાર માળખાની સમીક્ષા કરશે અને નિર્ધારિત સમયમર્યાદામાં તેનો અહેવાલ રજૂ કરશે. લેખિત જવાબમાં, ચૌધરીએ જણાવ્યું હતું કે કમિશન તેની રચનાના 18 મહિનાની અંદર પગાર, ભથ્થાં અને પેન્શન જેવા વિવિધ મુદ્દાઓ પર તેની ભલામણો રજૂ કરશે.
30% થી 34% સુધી પગાર વધારો થવાની શક્યતા
મીડિયા રિપોર્ટ્સ અનુસાર, 8મા પગાર પંચના અમલીકરણથી સરકારી પગાર અને પેન્શનમાં 30% થી 34% નો વધારો થઈ શકે છે. આનો સીધો લાભ 1.10 કરોડથી વધુ કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોને થશે. નિષ્ણાતો માને છે કે ફિટમેન્ટ ફેક્ટરમાં ફેરફાર અને પગાર મેટ્રિક્સના સુધારાથી અગાઉના પગાર પંચના સમાન અથવા તેનાથી વધુ વધારો થઈ શકે છે.
ફિટમેન્ટ ફેક્ટર કેટલો લાગુ કરવામાં આવશે?
અહેવાલો અનુસાર કમિશન 2.57 ના ફિટમેન્ટ ફેક્ટર પર વિચાર કરી રહ્યું છે. આના પરિણામે કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોના પગારમાં નોંધપાત્ર વધારો થઈ શકે છે. જો આ દરખાસ્ત મંજૂર થાય છે, તો આશરે 4.9 મિલિયન કર્મચારીઓ અને 6.8 મિલિયન પેન્શનરોને ફાયદો થશે. એ નોંધવું જોઈએ કે ફિટમેન્ટ ફેક્ટર એ કર્મચારીના મૂળ પગાર નક્કી કરવા માટે વપરાતો ગુણક છે. તેમાં વધારો કરવાથી મૂળ પગારમાં વધારો થશે. આ વધારાથી DA અને HRA જેવા ભથ્થાં પણ વધશે.
નવા પગારપંચનો અમલ ક્યારે થશે?
8મા પગારપંચની રચના નવેમ્બર 2025માં કરવામાં આવી હતી અને તેને તેનો અહેવાલ રજૂ કરવા માટે 18 મહિનાનો સમય આપવામાં આવ્યો છે. તેની ભલામણો જૂન 2027 સુધીમાં રજૂ થવાની અપેક્ષા છે. જોકે, અમલીકરણની તારીખ 1 જાન્યુઆરી, 2026 હોવાની અપેક્ષા છે, જેના કારણે કર્મચારીઓને બાકી ચૂકવણી થઈ શકે છે.